Leid met kennis
Word de verantwoordelijke persoon die uw organisatie nodig heeft voor veiligheid
BHV Hoofd/Coördinator / Preventiemedewerker
BHV Hoofd/Coördinator en Preventiemedewerker
Beide rollen vereisen sterke kennis van veiligheid
BHV Hoofd/Coördinator
Een BHV Hoofd/Coördinator draagt het gewicht van veiligheid op de schouders. Deze persoon organiseert, leidt en zorgt dat alles volgens plan verloopt wanneer het erop aankomt.
De taken zijn helder en zwaar. U coördineert het BHV-team, zorgt voor training, onderhoudt apparatuur en maakt plannen voor noodsituaties. U bent het gezicht van veiligheid in uw organisatie.
Een Hoofd BHV of Coördinator BHV voert de beleidsmatige kant van de Bedrijfshulpverlening uit. Ook geeft de coördinator invulling aan de BHV-taken die wettelijk aan de werkgever zijn opgedragen. Een Hoofd BHV of Coördinator maakt de vertaalslag van beleid naar uitvoering, die uitvoering is belast met bijvoorbeeld: het voorkomen en beperken van calamiteiten en de evaluatie van voorgevallen calamiteiten.
Inhoud cursus Hoofd (coördinator) BHV
De cursus bestaat uit twee lesdagen en een examendag, dus u krijgt daarin de tijd om een stappenplan op te stellen ten behoeve van uw eigen BHV-organisatie. Voor het uitwerken van deze opdracht moet rekening worden gehouden met een studiebelasting van circa 60 uur. Tijdens de lesdagen worden de volgende onderwerpen behandeld:
- Wet en regelgeving
- Taken en eisen BHV
- Arbo-beleid
- Van RI&E naar organisatie BHV
- Opzet en beheer van de BHV-organisatie
- Controleren en bijsturen
In de prijs inbegrepen:
- Certificaat op creditcardformaat
- Lunch, koffie/thee
Preventiemedewerker
Elk bedrijf moet ten minste één werknemer aanwijzen als preventiemedewerker. Dit mag geen persoon van buiten de organisatie zijn. Bij bedrijven met maximaal 25 werknemers mag de directeur zelf de rol van preventiemedewerker vervullen.
De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) moet instemmen met zowel de persoon als de positie van de preventiemedewerker binnen de organisatie. Dit geldt eveneens wanneer de directeur deze functie vervult.
Toegankelijk voor werknemers
Het is belangrijk dat de preventiemedewerker een veilig, benaderbaar en toegankelijk aanspreekpunt vormt voor werknemers. In de RI&E moet worden vastgelegd op welke wijze werknemers contact kunnen opnemen met de preventiemedewerker en hoe diens toegankelijkheid binnen de organisatie is geborgd.
Tijd en deskundigheid
De preventiemedewerker moet over voldoende deskundigheid en ervaring beschikken om de preventietaken op een correcte wijze uit te voeren. Daarnaast moet de preventiemedewerker voldoende tijd krijgen om deze taken zorgvuldig en effectief te kunnen vervullen.
In de prijs inbegrepen:
- Certificaat op creditcardformaat
- Lunch, koffie/thee
Inhoud
Preventie-medewerker
Preventiemedewerker, de grondslag van veiligheid
Een Preventiemedewerker werkt aan de kern van het probleem. Deze opleiding geeft u de tools om risico's te herkennen, te analyseren en aan te pakken voordat ze gevaar worden.
Benoeming van de preventiemedewerker
- Als het bedrijf maximaal 25 werknemers in dienst heeft, dan mag de directeur zelf de preventiemedewerker zijn.
- Het bedrijf mag niet iemand van buiten aanstellen als preventiemedewerker. Behalve als er geen mogelijkheden zijn om de bijstand binnen het bedrijf of de inrichting te organiseren.
- De ondernemingsraad (OR) of de personeelsvereniging (PVT) moet instemmen met de benoeming van de persoon en de positie van de preventiemedewerker in de organisatie.
- Het is van belang dat de preventiemedewerker die wordt aangesteld, over voldoende deskundigheid en ervaring beschikt om de preventietaken goed uit te kunnen voeren.
- In de RIE moet worden aangeven hoe werknemers in contact kunnen treden met de preventiemedewerker, dus hoe de toegankelijkheid geregeld is.
- Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de preventiemedewerker voldoende tijd krijgt voor de uitvoering van zijn taken.
Taken van de preventiemedewerker
De precieze invulling van de taken van de preventiemedewerker is afhankelijk van onder meer de grootte en de organisatiestructuur van het bedrijf. Voor een duidelijke indicatie van het gewenste profiel van de preventiemedewerker kunt u de richtlijnen van InPreventie raadplegen.
De preventiemedewerker heeft drie wettelijke taken:
- Het ondersteunen van de werkgever om optimale arbeidsomstandigheden te realiseren. Dit gebeurt via de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
De preventiemedewerker ondersteunt met het opstellen van een overzicht van alle risico’s over de veiligheid, gezondheid en het welzijn binnen het bedrijf. Dit resulteert in de RI&E. De werkgever krijgt door de RI&E snel inzicht in waar verbeteringen nodig of gewenst zijn. De preventiemedewerker werkt ook mee aan het plan van aanpak. - Het adviseren en nauw samenwerken met de arbodeskundigen en de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid.
De preventiemedewerker moet adviseren aan en samen werken met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners. In het basiscontract is vastgelegd dat de bedrijfsarts tijd moet reserveren voor overleg met de preventiemedewerker. - Het (mede) uitvoeren van arbo-maatregelen.
Het is gebruikelijk dat de preventiemedewerker afkomstig is van de werkvloer, zodat hij er dagelijks te vinden is. Met zijn ervaring op de werkvloer levert de preventiemedewerker een actieve bijdrage om de kans op gezondheidsklachten en ongevallen op het werk tot een minimum te beperken. Praktische voorbeelden van beoogde risico’s zijn bijvoorbeeld blijvende gehoorschade, risico’s door het werken met gevaarlijke stoffen of het krijgen van (blijvende) rugklachten door tillen. Ook vervult de preventiemedewerker een brugfunctie tussen de werkgever en werknemers en let hij er op dat er aandacht wordt besteed aan de – in de RI&E beschreven – risico’s. De preventiemedewerker assisteert bijvoorbeeld de werkgever met heldere voorlichting over duidelijke werkinstructies, het correct gebruik van beschermingsmiddelen en handige tools bij langdurig beeldschermgebruik.
Takenpakket uitbreiden
Naast de drie wettelijke taken kan de preventiemedewerker – in overleg met de werkgever – zijn takenpakket ook uitbreiden. Denk hierbij aan het:
- Bijhouden en registreren van bedrijfsongevallen;
- Vervullen van de rol van vertrouwenspersoon binnen het bedrijf;
- Organiseren van de samenwerking met de bedrijfshulpverlening of het geven van voorlichting over preventie aan collega’s.
- De preventiemedewerker kan bijvoorbeeld de bredere communicatie over gezond en veilig werken verzorgen. Om ervoor te zorgen dat het onderwerp gezond en veilig werken hoog op de agenda blijft, kan hij daarvoor elementen uit het plan van aanpak (voortkomend uit de RI&E) regelmatig communiceren via nieuwsbrieven, bijeenkomsten of het intranet.